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《HR劳动纠纷防范实务指引》 刘杰

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大数据分析：全面揭示劳动纠纷中员工提出的70项诉求类型。真实案例：深入分析员工申请劳动仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。实操技能：防范劳动纠纷有助于构建和谐员工关系，有助于管控企业人力成本，是HR必备的执业技能。

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